quiet firing Quiet Quitting war gestern, jetzt kommt Quiet Firing
Quiet Firing, auch «stilles Feuern» genannt, ist eine unethische Praxis, bei der Führungskräfte durch Manipulation versuchen, Mitarbeiter zur Kündigung zu bewegen. Erfahre, wie du diese Taktiken erkennst und dich schützen kannst.
In der heutigen Arbeitswelt stossen viele auf den Begriff «Quiet Firing» – eine heimtückische Methode, bei der Führungskräfte bewusst ein toxisches Arbeitsumfeld schaffen, um unliebsame Mitarbeiter loszuwerden. Anstatt offen und ehrlich über Leistungsprobleme zu sprechen, werden betroffene Mitarbeiter systematisch demotiviert und frustriert, bis sie selbst kündigen. Diese Praxis ist nicht nur unethisch, sondern verletzt auch die Würde der Betroffenen und kann schwerwiegende psychische Auswirkungen haben.
Quiet Firing als unliebsamer Trend
Quiet Firing ist in den letzten Jahren immer mehr ins Rampenlicht gerückt, da es eine subtile, aber äusserst schädliche Form der Mitarbeiterführung darstellt. Häufige Taktiken, die dabei angewendet werden, umfassen:
Ausschluss von wichtigen Meetings und Projekten
Ein Mitarbeiter wird von relevanten Besprechungen und Aufgaben ausgeschlossen, wodurch er das Gefühl bekommt, nicht mehr Teil des Teams zu sein und keinen Wert mehr zu haben.
Übermässige oder sinnlose Aufgaben
Betroffene werden mit unnötigen oder überfordernden Aufgaben überschüttet, die keine echte Bedeutung haben und nur zur Frustration führen.
Verweigerung von Lob und Anerkennung
Positives Feedback und Entwicklungsmöglichkeiten werden bewusst vorenthalten, um den Mitarbeiter in seiner Entwicklung zu hemmen und seine Motivation zu zerstören.
Ständige Kritik und Angriffe
Kontinuierliche, oft ungerechtfertigte Kritik sorgt dafür, dass der Mitarbeiter ständig unter Druck steht und an sich zweifelt.
Ignorieren und Vermeiden von Kommunikation
Wichtige Informationen werden zurückgehalten, und der Mitarbeiter wird weitgehend ignoriert, was das Gefühl der Isolation verstärkt.
Diese Methoden sind nicht nur demotivierend, sondern führen auch zu einem giftigen Arbeitsklima, das die psychische Gesundheit der Mitarbeiter erheblich beeinträchtigen kann.
Fazit: Quiet Firing ist eine inakzeptable Praxis, die dringend mehr Aufmerksamkeit und Gegenmassnahmen erfordert. Führungskräfte sollten sich ihrer ethischen Verantwortung bewusst sein und Probleme direkt und respektvoll ansprechen. Offene Kommunikation und konstruktives Feedback sind der Schlüssel, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Sollten alle Bemühungen zur Leistungsverbesserung scheitern, ist eine ehrliche und respektvolle Trennung die bessere Alternative. Als Mitarbeiter ist es wichtig, die Zeichen von Quiet Firing zu erkennen und rechtzeitig Unterstützung zu suchen, um sich vor den negativen Auswirkungen zu schützen.
